岗位职责：
1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施；
2、负责收集，整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系；
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险；
5、负责公司人员的招聘、入职离职的办理；
6、负责办公室的日常，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作；
7、完成领导临时交办的各项工作任务；
8、任职要求：
1、全日制本科及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业毕业；
2、 5年以上HR工作经验，2年以上HR管理经验，有独到的识人、辨人、选人、用人眼光；
3、 具有研发生产型企业建立人事行政管理体系、薪酬体系、绩效考核体系、人员招聘培训体系的经验；
4、 良好的沟通协调能力和抗压能力，富有责任感，较强的行动能力；
5、 熟悉电脑操作，精通Office；
投融资主管：
岗位职责：
1、负责制订公司年度投融资计划，并负责组织实施；
2、负责公司投资项目的全过程管理，包括行业研究、前期筛选、洽谈、立项、尽职调查、报告编写、谈判、报批及投后管理等；
3、参与项目融资工作，包括资金需求测算、方案设计、与金融机构联系、融资材料编写等；
4、负责组织公司各部门向政府有关机构申请各类补助补贴资金；
5、协助部门领导建立投融资相关制度和流程；
6、完成领导临时交办的各项工作任务；
任职资格：
1、本科以上学历，金融、管理、法律等相关专业；
2、三年以上投资或融资工作经验，熟悉投融资工作流程，独立完成2-3个投资或融资项目优先；
3、有养老产业投融资、商业地产开发、文化创意等领域经验优先考虑；
4、具备投融资相关的基本金融、法律及财务知识，有较强的写作能力和沟通能力，熟悉财务估值的优先考虑；
5、有良好的职业道德和品行，为人正直、工作负责，敢于承担责任和工作压力。
所应聘人员，除非必须专班，条件优秀人员可以接受兼职、两地上班，有行业资源政府资源优先。